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Sep 11
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斩断培训的利益链条Е Ж З И ,打破资历等对人才的制约? 。

这一系列政策形成合力??︰︱︳︴ ,而终身职业技能培训制度像一把钥匙Й К ,打开了循环困境之锁ⅤⅥⅦ 。

“这一制度把技术人才的自身发展需求、企业用人需求、职业教育和培训市场的市场需求结合在一起ぁ §∮”〃 ,三方都有动力去推动㏄㏎㏑ 。

”李秋全说╜╝╞╟╠╡╢ 。

“希望这个制度像‘五险一金’一样ⅧⅨⅩ ,强制执行”“我希望这个制度像‘五险一金’一样ξζω□∮ ,强制企业执行Й К 。

”上海某信息产业公司技术总监董杰说㎎㎏㎜ 。

充分发挥企业主体作用〡〢〣〤〥 ,支持企业大规模开展职业技能培训?? 。

推行终身职业技能培训首先对企业提出了新的要求├┝┞┟ 。

汤涛指出ⅪⅫ????Ⅰ :“在研究这个政策的过程中╀╁╂╃╄╅╆╇ ,我们深切地感受到| °゜ ¨ ,企业的培训针对性更强╀╁╂╃╄╅╆╇ ,而且效果更好◤ ◥ ,所以要强化企业主体作用的发挥─━│┃┄┅┆ 。

”董杰表示╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ :“终身职业技能培训是技术人才快速和企业用人接轨的必经之路γ δ 。

我原来在外企工作▂▃▅▆█ ,公司会拿出钱来帮助员工进行技能培训()〔〕 ,现在全靠我的自修▽⊿◆◇○ 。

”“员工是企业最大的财富”“人才是企业的动力之源”“人是企业的立足之本”等话语经常见诸企业文化宣传∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,但是为什么提高职业能力和水平还要靠员工自修呢μ ν ξ π ρ ?这与企业的认识和培训市场的发展水平都有关系-×÷+-±/=∫∮∝ 。

国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求不符γ δ ,培训只注重形式→№←〖〗@ ? ,实践效果差ε ζ η 。

许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发ぁ §∮”〃 ,按照培训流程来安排及搭建培训理论体系ぃ????? ?? ,但不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性の ℡ 。

培训行业一位业内人士说ぁ §∮”〃 ,培训的内容具有很强的实用性和针对性♀ ? ? ? ?? ,但是很多企业经常流行什么就培训什么∶ ∷ ∽ ≈ ≌ ≒ ,市场上推广“整合营销”? ? * ,就马上办一期“整合营销培训班”╒╓╔╕╖╗╘╙╚╛ ,报纸上宣传知识经济ж з и й к л ф ,就立即组织“知识经济讨论班”?? ,各种时髦名目满天飞▽⊿◆◇○ ,却没有实际效果〡〢〣〤〥 ,企业形成浪费●●●●●→ ,员工也走个过场完事∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,没有获得实际提升..??? ????? 。

“针对管理层的培训多? ? ? ? ???? ? ? ,针对普通员工的培训不多ⅠⅡⅢⅣ ,很多企业也没有相关措施支持员工自我提升┩┪┫┬┭┮ 。

”业内人士说| °゜ ¨ 。

随着终身职业技能培训制度的推行$ & ¤ § ,我们有理由相信㎎㎏㎜ ,需求不仅会倒逼培训市场自身质量的提升ぁ §∮”〃 ,也将推动职业教育进一步发展?ㄨ ≮≯ + 。

李秋全认为⊙ ◎ ?? ? :“这一制度是对成人教育、职业教育、培训市场的补充与完善? ◇ ? ¤ ? ,将我国继续教育培训推向制度化、规范化和常态化? ? ? ? ★ ,也会为职业教育发展注入新活力ミ灬∑⌒*? ,使职业教育更好地服务于社会和经济发展┺┻┼┽┾┿ ,同时也是社会发展到一定阶段的必然趋势? ? ⊙ 。

大发展的号角已经吹响Ч Ш Щ Ъ Ы Э Ю ,成人教育、职业教育等无论是办学形式还是学习类型都会多样化和个性化..??? ????? 。

”(记者李玉兰)(责编┌┍┎┏┐┑┒┓ :毛思远、邱烨)⊙ ◎ ?? ? 。

∈ ∏ ∑ ∕ √ ∝ 。()〔〕 ,⊙●○①⊕◎ :◥▲Ψ ※ !?? ? @Email订阅地址 or @RSS

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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